காலமெல்லாம் காலடியில், EP28

 

நித்யாவின் அலுவலகத்தில் நடந்த மாற்றங்கள் 01

அமெரிக்கா பயணம் முடிந்து வந்தவுடன், அந்த பெரிய ப்ராஜெக்ட் கிடைத்த மகிழ்ச்சியில், அதற்கு காரணமாக இருந்தது நித்யாவின் கடின உழைப்புதான் என்று அனைவரும் நம்பினர். அது ஒன்னும் சிதம்பர ரகசியம் கிடையாது. பிரபாகரே ப்ராஜெக்ட் கை எழுத்தானதற்கு என நடைபெற்ற பார்ட்டியில் என்னை பாராட்டி, பேசி நித்யா மேடம் அவர்களின் திறமையால்தான் இந்த ப்ராஜெக்ட் கிடைத்தது என அனைவரும் அறிய ஒத்து கொண்டார்.

அதே நாளில் எங்கள் அலுவலகத்தில் இருந்த ஒரு டீம் மேனேஜர் ஓய்வு பெற்றதால், பிரபாகரை அந்த இடத்துக்கு மாற்றி விட்டனர். நான் அந்த அமெரிக்கா ப்ராஜெக்ட் ஐ வெற்றிகரமாக கிடைக்க செய்ததால், இப்போது அதனை நல்ல படியாக நடத்தி, முடித்து கொடுக்க, மீண்டும் கிடைக்குமாறு செய்ய என்று நான் இருந்த டீம்க்கு என்னையே மேனேஜர் ஆக பதவி உயர்வு கொடுத்து போஸ்டிங் போட்டு விட்டனர். நான் என் கணவரின் உதவியால் படித்து முடித்த MBA அதற்கு உறுதுணையாக இருந்தது.

அந்த நாள் முதல் நானும் மேனேஜர் ஆக அவருக்கு சரி சமமான போஸ்டிங்கில் அமர்ந்து விட்டேன். அதனால் எந்த தயக்கமும் இன்றி பிரபாகர் அந்த பார்ட்டியில் ஆரம்பத்தில் சிலமுறை என்னை நித்யா மேடம் என்றும், அதன் பின்பு நித்யா என்று என் பெயரை சொல்ல கூட தயங்கி பலமுறை மேடம் என்று அனைவரும் கேட்க பேசி மகிழ்ந்தார். அவர் அப்படி என்னை மேடம் மேடம் என்று ஒருவித பயபக்தியுடன் மரியாதையாக அழைத்ததை எல்லோரும் கேட்டாலும், யாரும் அதனை பெரிதாக எடுத்து கொள்ள வில்லை. ஏன் எனில் அந்த பார்ட்டியில் பேசிய அனைவருமே என்னை மேடம் என்றே மரியாதையுடன் பேசினர்.

அந்த அமெரிக்க நான்சி மேடம் நான்தான் அந்த ப்ராஜெக்ட் லீட் செய்ய வேண்டுமென்று என மேனேஜ்மென்ட் இடம் கண்டிப்பாக சொல்லி இருந்ததாக வேறு கேள்வி பட்டேன்.

எனது டீம் இல் என்னை தவிர அனைவருமே ஆண்கள்தான். அதிலும் புதிதாய் ட்ரைனீ ஆக சேர்ந்த ஒரு நான்கு வயது சிறிய வாலிபனை தவிர அனைவரும் என்னை விட வயதானவர்கள். ஆனால் அனைவரும் ஏற்கனவே எனது அன்பான அதிகாரத்துக்கு, திறமைக்கு அடிமையாகி எனது காலடியில் கிடப்பவர்களே. எனவே எனது வேலை எளிதாக இருந்தது.

நான் சொன்னதை தட்டாமல் என்னிடம் நல்ல பெயர் வாங்க கடுமையாக உழைத்தார்கள். வேலையில் அவர்கள் ஏதும் தவறு செய்தால், என் அறைக்கு அழைத்து அவர்களை என் முன்னால் கை கட்டி நிற்க வைத்து நான் அதட்டுவேன். அப்போது என் காலடியில் விழுந்து மன்னிப்பு கேட்க முற்படுவார்கள். நான் அதற்கு இடம் கொடுக்க மாட்டேன். ஒழுங்காக வேலையை செய்து முடித்து வா என்று திட்டி அனுப்பி விடுவேன்.

திட்டி அனுப்பினாலும், செல்வதற்கு முன் சற்று சிரித்த முகத்துடன், அதை எப்படி ஒழுங்காக செய்து முடிக்க வேண்டும் என்று அறிவுரை சொல்ல மறக்க மாட்டேன். அதை பின்பற்றி ஒழுங்காக வேலை செய்து என்னை மகிழ்வித்தால் மட்டுமே, என் பாராட்டு கிடைக்கும் என்று அவர்களுக்கு தெரியும்.

என் பாராட்டுக் காகவே, மாங்கு மாங்கு என்று நன்கு வேலை செய்வார்கள். தினமும் மாலை நான்கு மணி முதல் வேலை முடியும் நேரமான ஆறு மணி வரை, வரிசையாக வந்து தங்கள் வேலை சம்பந்தமான ரிப்போர்ட் சப்மிட் செய்து விட்டு, அது நன்கு வந்துள்ளது என்று நான் பாராட்டினால், நன்றி மேடம், வேலை சிறப்பாக செய்து முடிக்க உங்களது வழி காட்டுதலும், பங்களிப்புமே காரணம் என்று சொல்லி என் காலடியில் விழுந்து வணங்கி என்னை போற்றி செல்வார்கள்.

அவர்களை பொறுத்தவரை மன்னிப்பு கேட்க இல்லை, நன்றி சொல்ல மட்டுமே என் காலில் விழும்படி செய்து உள்ளேன். இப்படி நான் அவர்களை அன்புடன் அதிகாரம் செய்வது அவர்களுக்கு மிகவும் பிடித்து உள்ளது. எனவே வயதில் சிறிய பெண்ணான என் காலில் விழுவதை சிறுமையாக எண்ணாமல், பெருமையாக கருதுகிறார்கள்.

--------------------------------

ஆரம்பத்தில் ஆறு மணிக்கு எனது டீம் மெம்பெர்ஸ் சென்ற வுடன், பிரபாகர் எனது அறைக்கு வருவார். மேடம் எனது புதிய டீம் மெம்பெர்ஸ் யாரும் அந்த அளவுக்கு ஒழுங்காக வேலை செய்வதில்லை. என்னால் அவர்களை அதிகம் கட்டு படுத்த முடியவில்லை. பாருங்கள் எனது டீம் மெம்பெர்ஸ் கொடுத்த ரிபோர்ட்ஸ் ஐ. ஒன்னும் சரியாக இல்லை. என்ன செய்வது என்றே தெரியவில்லை, மீண்டும் நான்தான் இரவு முழித்து இருந்து, இதை எல்லாம் சரி செய்ய வேண்டும் என்று புலம்புவார்.

பல தடவை அவரை என்ன பண்ணி வைத்துள்ளாய் உன் டீம் மெம்பெர்ஸ்சைம் இப்படி வேலை செய்ய வைத்து விட்டு என்று திட்டியும் இருக்கிறேன். அப்போதெல்லாம் நான் கால் மேல கால் போட்டு கொண்டு சூழல் நாற்காலியில் கம்பீரமாக அமர்ந்திருக்க அவரோ என் முன்னால் கை கட்டி பாவமாய் நிற்பார்.

நான் அவருக்கு, தனக்கு கீழே பணி புரிபவர்களிடம் எப்படி தட்டி கொடுத்து, அதே சமயம் கடுமையாக வேலை வாங்குவது என்று பாடம் நடத்துவேன், பழைய வழக்கமான நிர்வாக முறைகளை கைவிட்டு விட்டு, தற்சமயத்துக்கு ஏற்ப புதிய நிர்வாக முறைகளை எப்படி கையாள்வது என்று சொல்லி குடுப்பேன்.

நானாக இருந்தால் இந்த ரிப்போர்ட் சப்மிட் செய்தவனை எப்படி வேலை வாங்குவேன் என்று பிரபாகரை அந்த பணியாளாகவும், என்னை பிரபாகர் இடத்திலும் வைத்து செய்து காமிப்பேன்.

அடுத்த நாள் அதே மாதிரி அந்த பணியாளை வேலை வாங்கினேன் என்று சொல்லி, எதோ மிட்டாய்க்கு ஆசைப்படும் குழைந்தை போல, டீச்சர் இடம் நான் ஹோம் ஒர்க் பண்ணி விட்டேன் என்று சொல்லி பாராட்டுக்கு ஏங்கும் சின்ன பையனை போல, தினமும் என்னிடம் வந்து அவரது வேலைக்கான ரிப்போர்ட் ஐ சப்மிட் செய்வார்.

ஒரு காலத்தில் நான் யாரிடம் வேலைக்கு சேர்ந்தேனோ, யார் எனக்கு மேலதிகாரியாக இருந்தாரோ, யாருடைய வேலை அனுபவம் என் வயதை விட அதிகமோ, என்னை விட இரு மடங்கு வயதில் பெரிய ஆண்மகன், அந்த பிரபாகர் இப்போது எனது பாராட்டுக்கு ஏங்கி நிற்கிறார்.

பரவா இல்லையே நன்றாக வேலை வாங்கி உள்ளாய், உனது ரிப்போர்ட் அருமையாக வந்துள்ளது என்று நான் பாராட்டினால், இப்போது நாங்கள் இருவருமே ஒரே நிலையில் இருக்கும் போது, எங்களின் ரிப்போர்ட் இடையே ஒரு போட்டி நிலவ கூடிய சூழ்நிலையிலும், நான் அவரை ஒரு போட்டியாளராக கருதாமல் அவருக்கு உதவி செய்வதை எண்ணி, அதற்கு நன்றி சொல்லி, மிகவும் நன்றியுடன் என் காலில் விழுந்து வணங்குவார்.

முக்கிய மேனேஜ்மென்ட் ரிப்போர்ட் ஏதும் மிக நன்றாக வந்திருக்கும் நேரங்களில்,  அவருக்கு அந்த அமெரிக்க நினைவுகள் வர, அதை எனக்கும் சொல்லி நினைவு படுத்தி, என் அனுமதிக்கு ஏங்கி காத்து நிற்பார். நானும் புரிந்து கொண்டு, அவ்வப்போது அவரின் பேண்ட் ஐ கீழே இறக்கி அம்மணமாக்கி என் காலில் விழுந்து என் காலை தொட்டு கும்பிட, கால் செருப்பை முத்தமிட அனுமதிப்பேன். என் காலில் அம்மணமாய் விழும் ஆசையில், இப்போதெல்லாம் அவரே தன் டீம் மெம்பெர்ஸ் இடம் நன்கு வேலை வாங்க ஆரம்பித்து விட்டார்.